SSK`lı, Bağ-kur`lu ve Emekli Sandığı mensubu gebelerin gerekli izni alması için uygulaması gereken yol nedir?

Çalıştığınız firmanın hangi sigorta müdürlüğüne bağlı olduğunu, firmanızın muhasebe bölümünden öğrenmelisiniz. Size işlem yapabilmeleri için firmanızın adresine göre doğru kuruma gitmeniz gerekir.

Öncelikle doktorunuzdan beklenen doğum tarihini öğrenin. Bu tarihten en fazla 8 hafta öncesini hesaplayarak randevu almanız gereken günü belirleyin. Buna göre doktorunuzdan randevu alın ve işyerinizden aldığınız vizite kağıdı ve sağlık karnenizle sigorta hastanesine gidin. Doğum tarihi konusunda hem fikir sahibi olduktan sonra doktorunuz gerekli olan izin belgenizi size verecektir. Doğum izniniz bu belgenin verildiği tarihte başlar.

Unutmayın ki doktor raporu almadığınız halde doğum öncesi izin hakkınızı hukuki olarak kaybetmektesiniz. Dolayısıyla doktorunuzdan bu belgeyi alın ve saklayın, çünkü doğum ücretinizi almak için bu belgeye ihtiyacınız vardır.

Bir anne adayının doğum izni ne zaman başlar?
Hamile bir kadının doğum izni, iş kanununun 74. maddesine göre doğumdan 8 hafta önceye tekabül eder. Bu da 32. haftaya rastlar. Ancak anne adayının gebeliği normal gidiyorsa, isterse gebeliğinin 37. haftasında doğum öncesi izni alabilir ve 32. haftadan 37. haftaya kadar olan zamanı doğum sonrasına aktarabilir.

Doğum izni kaç gün? Hamilelik döneminde ve doğum sonrasında izin süresi ne kadardır?
Hamile bir kadının doğum izin süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Yukarda da değindiğimiz gibi anne adayının, sağlık durumu iyiyse ve doktor onay veriyorsa istediği takdirde doğumdan üç hafta öncesine kadar çalışılabilir.

Babalar için doğum izni
İş yasası’nda erkek çalışanlar için doğum izni verilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Fakat 657. devlet memurları yasası’na göre erkek memurlara 3 gün doğum izninin verilebileceğinin olması eşitlik ilkesini gerektirmiştir. Eşitliği sağlamak için iş mevzuatı içerisinde çalışmalar yapıldığına yönelik basında haberler çıkmıştır. Yine de şimdiye kadar bu konu hakkında yapılan bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır.